VEBA HRA -自愿离职激励

政策

TCC采用由VEBA公众信托基金管理的VEBA HRA计划(计划) 雇员在华盛顿州(信托)作为计划纳入其中的雇主只 奖励性供款将存入.

信托基金同意根据VEBA HRA文件管理本计划 存档于TCC人力资源办公室). 人力资源部门负责实施 办理本计划所需之登记手续.

TCC将一次性向VEBA HRA捐款，金额等于7 每月一百六十九美元(769美元)，为期五年(最多60个月) 或获得医疗保险资格，以先到者为准. 这样的贡献 应提供给那些符合资格标准的员工，予以批准 ，并填妥VEBA会员登记表格(编号 于2009年8月1日之前离职，并同意按照规定与学院分离 并由雇员和学院签署协议.

目的

这项政策旨在通过提供自愿服务来解决即将到来的预算短缺问题 雇主直接向自愿雇员供款的离职激励 华盛顿州公共雇员福利协会(VEBA)信托 健康报销帐户(HRA)给符合条件的豁免和教职员工 已获学院行政人员批准作为奖励.

这项政策适用于谁

参与激励是自愿的，并不是一种自动的权利或权利 适用于所有符合资格标准的人. 以下是分组 有资格要求考虑离职奖励的人士:

• 非代表专业人员累积至少10 (10) 截至2009年6月30日，在学院全职免税工作的年数
• 已累计至少十(10)个学年的全职学术人员 截至2009年6月30日，学院的学术就业情况

参考文献

自愿雇员福利协会健康报销安排计划文件

2009年2月19日董事会会议纪要

澳门威尼斯人在线赌场(TCC)和TCC教师联盟谈判协议 以及适用的谅解备忘录

VEBA会员登记表，其中包括要求的保持无害协议 由RCW 28B.50553(5)

定义

参见大学政策定义

过程

没有一个